某应届毕业生即将入职，家里没背景自己没人脉，也不喜欢走动人情，将来怎么做职业规划？将来怎么混得有出息？今年的就业季，非常不平凡，很多大企业为消化就业压力，纷纷扩大了招聘规模。很多应届生有了进入大企业工作的机会，又开始焦虑：我没资源没背景没关系，也不愿意走动人情，将来怎么混好职场？

接下来，我们将一起了解一下，如何打造自己的职场底层逻辑。

1.选工作，就是在选择自己的生活环境

我们选择一份工作、一家公司，其实是在选择自己的“生活环境”：你希望在怎样的空间下、与怎样的人、处在怎样的氛围中、践行着怎样的价值观。

先思考一个问题：你选房子的标准是什么？

答案可能有这些：价格合理、环境优美、空气清新、交通便利、治安好、设施全、邻居素质高（不乱扔垃圾、不让狗狗随地大小便）……可能还要看格局、看风水、看眼缘……

再思考一个问题：你选工作的标准是什么？

答案可能有这些：薪酬高、福利好、补贴多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间足、同事厉害、领导靠谱、项目有前景、能给履历镀金、企业文化赞……

最后一个问题：你喜欢怎样的工作环境？

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是钱多活少离家近？还是能和高手一起共创美好未来？是免费还美味的三餐？还是其乐融融的团队氛围……

选房子和选工作的底层逻辑是相通的，本质都是在选择“能让你感到舒适和自在的环境”。

对于互联网公司来说，工作的时间会大于8小时，睡觉的时间会小于8小时，这么看来，工作的环境可能比你住房的环境要求更高。

工作的环境主要是看这家公司的企业文化和价值观：有哪些是和自己契合的，大家是否将这种文化贯彻到底。

企业文化决定了员工对企业的认同感，更影响着员工把工作当成赚钱手段还是人生价值的实现。

当你发现你和这家公司的契合点都是自己在意的，同事们也都是这种风格，比如追求极致、坦诚务实、信任管理等等，你会发现在这里工作是一种享受。

2.提升个人能力

职场里提升个人能力很重要，相信这个大家也很清楚，没能力很快就会被挤出职业圈子。

既然大的圈子进不了，那么你可以缩小自己的能力圈子，比如你可以成为其中某个细分领域的第一名。

举个例子，你是做教育的，那么你可以成为教育圈里最懂在线教学运营的人，那么这就比简单的说你是运营高手来得更有说服力。